韩国瑜宣布朱立伦出任全台竞总主委

(原标题:韩国瑜宣布:朱立伦出任全台竞总主委)

海外网12月8日电 据“中时电子报”报道,国民党籍候选人韩国瑜宣布,朱立伦出任全台竞总主委。

这就是你全新的5G旅程,依托于骁龙865 5G移动平台,集消费电子之大成,X55调制解调器及射频系统让你走到哪里都能使用5G,安全芯片让出行更便捷、AI让沟通无障碍、Elite Gaming让游戏更尽兴,配合XR设备还能获得颠覆般的娱乐现场体验。

试验区建设已取得阶段性的改革创新成果,如何总结经验模式和推广改革成果,成为这一年小微金融服务台州模式的“新聚焦”。

从破题“融资难、融资贵”,到解题“提升小微金融服务普惠性”,台州探索出“助力经济发展和服务社会民生相结合”的路径,并在浙江率先建立融资监测、对接、服务“全覆盖”机制。

改革推进,大刀阔斧。谈及2020年小微企业金融服务的“未来之路”,台州市人民政府金融工作办公室相关负责人表示,将深入实施融资畅通工程,提升小微企业金融服务质效水平;建设“三中心三基地”,努力打造国家级小微金改试验区升级版;持续对接重大战略,拓宽小微金改广度和深度;多渠道对接资本市场,加快企业上市融资步伐;着力防范和化解金融风险,切实优化区域金融环境等。(完)

值得一提的是,台州积极纾解上市公司股东高质押风险,市县联动设立12个纾困基金,到位资金16亿元,该市上市公司控股股东或实际控制人股权质押比率超过80%的上市公司从2019年初11家下降至6家,首批14家高股权质押风险上市公司已有12家主动退出帮扶名单,成为浙江出台企业纾困政策最早、纾困基金落地最快、纾困效果最好的地市。

2019年,该市继续引导金融机构下沉服务重心,新增各类小微企业专营机构12家。帮助地方法人银行开展政策性转贷款业务,台州引入全国最大规模的330.5亿元政策性转贷款,新增转贷款用信100余亿元(人民币,下同),为3万多户小微企业节约融资成本3亿元以上。

进入出游最后一环,当你进入机场进行安检时,只要掏出你的搭载骁龙865平台的手机便可实现刷电子证件登机。骁龙865移动平台中内置的安全芯片除了保证隐私安全,还能让5G手机的体验变得更便捷。安全芯片让你有望在乘坐飞机、火车的时候免去展示证件的环节,Google方面也已经确认下一代系统Android R将会配合推出Android Identity Credential身份凭证API,支持各种形式的身份认证。以后你甚至不用携带身份证、驾照就能向警察“验明正身”,或当在国外的商店中买酒时也只要展示安全芯片中的证件即可,系统还能根据验证内容的不同向对方展示仅需的验证信息,充分保护个人隐私。

图为:小微企业金融服务台州模式。台州供图

高通高级副总裁兼移动业务总经理阿力克斯・卡图赞在骁龙865移动平台的发布中专门强调称:“新发布的骁龙5G移动平台是真正面向全球的5G解决方案。”实际上,与骁龙865移动平台配合的X55调制解调器及射频系统在发布之初就是一款面向全球所有5G频段及地区的产品。高通在接受采访时确认,目前骁龙X55调制解调器及射频系统支持全球各个运营商已知的,在2020年、2021年部署的5G网络中的Sub-6GHz及毫米波频段。

观光:到处是5G,随时有AI

与服务经济“多重奏”的是,台州小微金融服务坚持服务民生,深化政银联通合作模式;坚决防控风险,打造金融安全示范区。

民营、小微企业融资难,难在无信用记录“首贷难”,难在没有固定资产“抵押难”。盘点2019年台州小微金改,破“融资难、融资贵”依然是一道“必解题”。

同时,升级信用信息共享平台功能,今年上线银企融资对接服务平台,实现资金供需双方线上对接。目前,金融服务信用信息共享平台已涵盖15个部门9323万条信息,对该市64万多家市场主体进行了信用建档,使企业成为“透明人”。该市95%以上的小微企业贷款发放前查询过平台,有效降低了银行和小微客户的成本。

狂欢:5G颠覆娱乐体验

今年,该市提升信保基金服务质效,在推动信保基金扩面增量基础上,深化“最多跑一次”改革,创新推出电子保函,实现了业务办理“一次也不用跑”。

对此,台州的作答是——巩固深化已有成果和推动金融模式、产品创新相结合,提升小微金融服务可得性。

在试用期解除劳动合同的前提是劳资双方明确约定了试用期,并且双方处于试用期间,超过试用期不能再以不符合录用条件这个理由解除。用人单位以“不符合录用条件为由”解除需注意几个事项。第一、需有录用条件的相关约定,否则难以说明员工不符合录用条件。常见问题是用人单位录用劳动者时未告知录用条件,所以对于录用条件应当明确具体,并附有达到录用条件的标准,且要公示告知;《劳动合同法》第三十九条在试用期不符合录用条件的可解除劳动合同,但是 “录用条件指什么”规定较为概括,比如用人单位在招聘公告中发布的招录条件能否等同于录用条件,用人单位发布的岗位职责能否等同于录用条件在实务操作中争议较大。一般情况下,用人单位并没有单独约定录用条件,通常是提供招聘公告中的招录条件或者岗位职责主张就是录用条件,包括岗位名称、岗位要求、工作内容等,如果用人单位的招录公告已经明确了工作岗位要完成什么样的工作,比如要具备团队协调能力、要掌握某项工作技能、全年要完成多少业务量等,对工作条件约定相对具体的话,可以视作为是一种录用条件。但是鉴于招录和试用毕竟属于两个不同的程序,希望企业还是要在劳动合同中明确约定录用条件,这样更有利于企业对劳动者的考察;第二、用人单位认为劳动者不符合录用条件,应当有一个考核和考察过程。试用期用人单位考察什么,是在劳动者基本符合招录的硬性条件后,具体考察员工的工作能力、交际能力、团队协作能力,主要是岗位适配性,另外也考察能否融入企业,能否适应用人单位的管理方式,因此试用期是对劳动者 “综合素质”的考察,更注重内在素质的考核,因此录用条件是主观条件和客观条件的结合,如何衡量劳动者是否具备团队协作能力、是否适应企业文化等综合素质,具有一定的主观性,为了保证试用期考核的公正性,法律往往需要用人单位对劳动者在试用期的工作表现制定一定的考核程序,并且要严格按照考核程序的要求来逐项对劳动者进行考核,比如自评、民主打分,领导测评,考核结果告知,劳动者申辩等,只有经过这些程序,我们才能对用人单位的考核作出一个外在的评价,当然对于用人单位如何考核劳动者,有时属于用人单位的自主权范畴,法院不宜介入过多,否则会限制用人单位的人事管理权,不利于企业的自主管理和发展。第三、对于劳动者不符合录用条件,应由用人单位承担举证责任。主要是用人单位需根据录用条件对劳动者进行了考核,考核结果是否告知了劳动者。员工是否签字并不影响考核结果,但是最好有员工签字确认。因此对于用人单位而言要保存好试用期考核的相关书面材料,便于发生纠纷时能够提供完整的证据。

于是,你在众多新奇的5G商品中挑选了一款XR眼镜,配合骁龙865手机来使用的这款产品轻便小巧,就像普通的眼镜一样可以随身佩戴,通过5G网络还能随时将看到的信息在你眼前进行呈现。随手下载一款新的App还能边游览景点边进行AR游戏。《宝可梦GO》的开发商Niantic Labs在骁龙技术峰会期间就宣布将会使用骁龙XR2平台打造一款面向消费者的新眼镜,让玩家可通过5G网络获取全新的游戏体验。

本报讯(记者张蕾)你还敢在家里安装摄像头吗?一个从未学过计算机的人就能从网上轻易下载到破解软件,搭建网站,控制几百个摄像头视角,以收取会费的方式让会员下载破解软件窥视摄像头中的隐私画面。近日,38岁的被告人张金泽因在网上出售破解摄像头系统程序,被北京朝阳法院以提供非法控制计算机信息系统程序罪当庭判处有期徒刑9个月。

1、劳动者试用期“不符合录用条件”解除

在深化小微金融模式创新方面,该市开发“掌上办贷”数字金融平台,实现金融服务全流程网上通办,带动银行机构“线上+线下”全流程信贷高速公路与PAD移动终端建设,该市小微金融服务数字替代率上升至69%,平均办贷续贷时限缩短至4.64天。此外,还创新小微园金融服务,深化供应链金融服务。

旅游总是要东转转西瞧瞧,于是你不经意发现带上5G手机出游真的是正确选择,因为5G网络的覆盖已经变得几乎到处都是,不再是去年开通初期偶尔找覆盖还需要看地图的状态。原因就在于你正在使用的5G手机与网络正在进行DSS(动态频谱共享)。安蒙介绍称目前在法兰克福户外使用Sub-6GHz频段的5G网络覆盖率为78%,当运营商使用DSS技术后,可实现4G与5G的频谱共享,覆盖率可提升至96%。另一方面,手机厂商也开始推出支持DSS技术的手机,不久前OPPO就已经宣布其下5G手机已率先支持DSS技术。

出门在外与人交流沟通自然避免不了,无论是景点游览、酒店入住还是餐厅点餐,骁龙865移动平台的AI能力可以让语言不再成为沟通的障碍。骁龙技术峰会第二日,高通展示骁龙865的强大AI性能,其内置的第五代AI Engine可实现高达每秒15万亿次运算,同时运行能效提升35%,通过AI能够实现语音迅速转文字,还能根据英文同步翻译为中文文字或语音。整个过程全部通过本地AI来完成,无需借助云端,实现超低延迟的AI响应。即便你频繁使用AI,也不必担心手机的电量问题,整个过程均采用深度学习带宽压缩技术,可实现50%的压缩,最终还能完全无损的进行解压,实现电量的节约。

根据法庭查明的情况,从去年10月至今年4月,张金泽通过上述方式已累积会员20余名,获利人民币1万余元。今天上午,朝阳法院经审理当庭以提供非法控制计算机信息系统程序罪判处张金泽有期徒刑9个月,并处罚金1万元,在案1万余元非法所得被依法予以没收。张金泽表示认罪认罚不会上诉。 张蕾 摄

Sub-6GHz与毫米波频段的全面支持也能发挥5G的全部实力,高通总裁安蒙表示:“真正的5G是结合6GHz以下和毫米波的部署,这一组合会在全球范围内铺开。”2019年北美地区已经采用了这一组合方式进行5G网络的部署,2020年欧洲、日本、韩国均已确定会建设毫米波频段的5G网络。此前,在韩国仁川冬奥会期间,采用毫米波频段的演示速率已高达20Gbps,假如想在东京奥运会期间再次体验超高速的5G网络,拥有目前各平台中最快5G峰值速率的骁龙865 5G移动平台一定是出游必备佳品。

破好“必解题” 提升小微金融服务可得性

在推动小微金融产品创新方面,该市农信系统创新“零门槛、零费用、零周期”的“小微续贷通”有效破解小微企业转贷难题;引导金融机构延长民营企业、制造业信贷期限;开展商标专用权、排污权、专利权、应收账款等无形资产抵质押贷款等。

关于解除劳动合同的法律后果,《劳动合同法》第四十八条规定用人单位违反本法规定解除劳动或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。该条规定了继续履行优先加赔偿金垫后的违法解除后果。如果用人单位试用期解除违法劳动合同,那么是否要必须判决继续履行,判断不能继续履行劳动合同的标准是什么。关于劳动合同不能继续履行的判断标准,北京高院出台会议纪要专门做了明确,劳动合同确实无法继续履行主要有以下情形:(1)用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销,或者用人单位决定提前解散的;(2)劳动者在仲裁或者诉讼过程中达到法定退休年龄的;(3)劳动合同在仲裁或者诉讼过程中到期终止且不存在《劳动合同法》第十四条规定应当订立无固定期限劳动合同情形的;(4)劳动者原岗位对用人单位的正常业务开展具有较强的不可替代性和唯一性(如总经理、财务负责人等),且劳动者原岗位已被他人替代,双方不能就新岗位达成一致意见的;(5)劳动者已入职新单位的;(6)仲裁或诉讼过程中,用人单位向劳动者送达复工通知,要求劳动者继续工作,但劳动者拒绝的;(7)其他明显不具备继续履行劳动合同条件的。劳动者原岗位已被他人替代的,用人单位仅以此为由进行抗辩,不宜认定为“劳动合同确实无法继续履行的”情形。

“用户下载软件后,就能通过这些软件在网上扫描摄像头,之后就能控制摄像头并看到拍摄的画面。” 今年4月24日,张金泽在山东老家被抓。据张金泽交代,用户通过他的网站可以看到几百个摄像头视角,这些摄像头视角来自很多国家,当然也有中国。

偶尔休息一下玩玩游戏,凭借新一代Elite Gaming支持的最高图形质量,玩起新推出的支持144Hz的游戏,骁龙865能让你迅速获得端游级别的游戏体验。持续玩了一会儿后,你还能发现,即便目前所在地区的温度较高,但手机的散热性能依旧良好。高通高级副总裁Chirstopher Patrick就透露他们在设计骁龙865时就希望无论是在冰天雪地的阿拉斯加,还是在阳光明媚的茂宜岛,手机的性能都能完全一致,所以产品对于散热性能进行了充足的优化。

摄像头既有安装在公共场所的,比如商场,还有安装在个人家中的。视角有卧室床上的、客厅内的,还有卫生间和浴室的,甚至可以经常看到极度隐私的画面。

在劳动合同试用期,用人单位经过试用后,认为劳动者从工作能力还是团队协作等方面均不能胜任工作岗位要求,通常会以“劳动者不能胜任工作”为由解除劳动合同。何谓“不能胜任工作”,法律没有明确规定。劳动行政主管部门早年在劳动法的行政解释中,作了如下界定:“不能胜任工作,是指不能按要求完成劳动合同中约定的任务或者同工种、同岗位人员的工作量。用人单位不得故意提高定额标准,使劳动者无法完成”。但是上述解释只是对于有定额工作的岗位可以适用。实践中许多工作是无法量化考核,比如编辑、策划、管理等岗位,从事的是文字性、综合性工作,是否胜任工作没有客观标准衡量。有的用人单位通过建立评分制,根据民主测评的得分来判断是否胜任工作,但是这种测评的客观性和实际效果仍有待研究。“不能胜任工作”更多是一个主观判断,对于用人单位而言,如果设定过细的衡量标准将不利于发挥用人单位的管理自主权,如果设定的衡量标准过于原则,又会给予用人单位太大的自主权,可能会侵害到职工的权益。因此这种规则的设计不仅是一个法律问题,同时也是一个管理学问题,需要进一步明确判断标准。

张金泽的网站采取会员制收费,月度VIP480元,年度VIP980元,终身VIP1800元。他甚至将控制摄像头拍摄到的隐私画面放在网站上以吸引客户注册会员。

截至2019年11月末,台州小微企业贷款余额3504.15亿元,占全部贷款余额的40.96%,高于全国近20个百分点。

但是试用期解除如果判决继续履行存在的问题:一是对于试用期劳动者判决继续履行,相当于否定用人单位通过试用期进行考察、评价劳动者的选择权,造成劳动者与用人单位用工目标之间的不匹配;二是继续履行会引发后续纠纷,再加上诉讼周期长,出现劳动者要求支付诉讼期间工资、用人单位再次解除等后续诉讼,用人单位需承担诉讼期的用工成本,同时连环诉讼严重浪费司法资源,也不利于和谐劳动关系的建立。如果判决支付经济赔偿金,既对用人单位违法解除行为进行了处罚,又通过赔偿金补偿了劳动者失业及再就业的损失。因此对于劳动合同试用期解除后的处理,应严格限制继续履行的适用范围,以赔偿金的补偿方法作为原则。这样可以避免双方因继续履行而陷入后续的缠诉。

图为:2019第四届海峡两岸小微金融发展论坛。台州供图

解好“提升题、推广题” 输出“台州经验”

2020年,你一定要来一次说走就走的骁龙865 5G之旅。

安蒙表示:“5G毫米波将真正提升场馆无线连接的性能。5G毫米波不仅能够解决目前经常遇到的信号拥堵问题,同样5G还将彻底变革娱乐活动的现场直播体验,尤其是音乐会。”

夜晚一场前所未有的音乐会正在等待着你,走进场馆你会发现尽管观众摩肩擦踵,但场馆中的5G网络却依旧状态良好,彻底告别4G时代一进体育场或音乐会网速直线下降的情形。目前,Verizon就已经在美国15个NFL场馆中部署了5G,实现高密度场馆连接,同时也为5G赋能XR带来更多可能。

张金泽交代,2018年5月,他在网上看到有网站卖软件能赚钱,便想自己开个网站,专门贩卖能看摄像头的软件。张金泽从没学过计算机,之前是做墙体喷绘生意的,但通过网上自学就搭建了名为“H客联盟”的网站,并从网上下载了“千里眼”等多款软件出售。

浙江省委十四届六次全会提出了深入实施融资畅通工程,完善金融支持民营企业、小微企业高质量发展体制机制,构建具有浙江特色的现代地方金融体系等内容,而小微企业金融服务台州模式正是该领域的典型代表。

张金泽在口供中交代了这些软件的工作原理。比如“千里眼”可以自动扫描IP段内的摄像头,如果摄像头用的是弱口令的账号密码,就能直接获取摄像头的控制权,不仅能看到摄像头拍摄的画面,还能远程控制摄像头转动。再如“易视眼”,一旦通过测试连接了IP段内的摄像头,用户便能通过此款软件看到摄像头里的画面。张金泽说,诸如此类的软件有很多,如“有看头”、“云视通”、“黑瞳”等。

飞行到达目的地,安全芯片还能让手中的5G手机具备5G双卡双待能力,无论是双实体SIM卡还是双eSIM卡均可实现,让你出国在外可以一张归属地5G号卡与一张漫游地5G号卡同时使用。你还可以通过漫游地运营商的eSIM服务实现空中写号,迅速接入5G网络也毫无问题。

相比于2019年多数5G手机只能局限于在本地运营商使用5G,2020年5G手机已经具备了走遍全球的能力。原因就在于手中这部拥有骁龙865移动平台与第二代X55调制解调器及射频系统的旗舰手机已经具备了5G全球通的能力,只要是有5G的地方就能使用。

在系列小微金改措施推动下和小微企业提质升级政策支持下,该市小微企业等市场主体始终保持较快增长态势,2019年新增小微企业2900家,引导和支持2245家个体工商户转型升级为企业。

浙江是民营经济大省,台州则是民营经济重要发祥地和聚集地之一,也是全国小微企业金融服务改革创新试验区。该市近年来坚持金融服务实体经济,充分发挥“有为政府”和“有效市场”作用,形成了以“专注实体、深耕小微、精准供给、稳健运行”为主要特征的小微企业金融服务台州模式,具有较强的可复制和可推广性。

外出旅游参加“朋友圈摄影大赛”是必备环节,高通表示2020年的终端产品中将会有能拍2亿像素照片的手机,骁龙865移动平台ISP已经做好准备,处理速度可到每秒20亿像素,同时还支持拍摄4K HDR视频、8K视频,还可不限时拍摄960fps高清慢动作视频。这些视频无论是直接分享,还是剪辑成Vlog,都能借助目前最快的5G或Wi-Fi 6进行上传,保证在“朋友圈摄影大赛”中做到又快又好,通过优秀的摄像头,让每个人都能成为广播公司。

2、劳动者“不能胜任工作”解除

你所在的这场音乐会中,无论是坐在哪一个座位,都能通过白天刚刚购买的XR眼镜获得VIP座位的感受。甚至你还能把音乐会的消息告诉远在其它地方的好友,让他也戴上XR眼镜一起来观看这场演出。潮爷DJ Steve Aoki就正在设想着如何通过5G来让演出带来无限可能,他在骁龙技术峰会上设想称:“过去在现场做个龙的特效就要花上几千万美元,未来只要观众们戴上眼镜就能展现出生动的效果。”安蒙也认为5G将改变音乐家和粉丝交互的方式,把场内和场外两个世界的观众融合在一起。未来,说不定Aoki扔出的蛋糕就可以飞向每一位观众的眼前,从第一排到最后一排,再到每一位在场外观看直播的观众。

对此,该市积极推进推进小微金融服务标准化试点,以标准化手段固化已有的改革成果。通过推进普惠金融小镇建设、开办研训班、举办第四届海峡两岸小微金融发展论坛等,持续推广经验,输出“台州经验”。

3、试用期违法解除劳动合同判决继续履行劳动合同的标准

用人单位以该理由解除劳动合同时,法律规定了严格的解除程序。根据《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。从上述规定看,用人单位需承担实体和程序上的双重义务包括:1、劳动者能不能胜任工作,用人单位要有考核制度并且公示;2、考核结果有当事人签字确认;3、经过考核证明劳动者不能胜任工作时,还要有经过培训和调整岗位的前置程序,仍不胜任工作才能解除;4、在解除时间上用人单位需提前三十日通知劳动者解除,如果未提前三十日通知,还要多支付一个月工资作为补偿。

据了解,目前台州市已形成以五大国有商业银行为主体,政策性银行、股份制商业银行、邮储银行、城市商业银行、农村中小合作金融机构、新型农村金融组织等并存的多层次金融服务体系,与保险、证券期货机构以及各类金融中介共同构建了台州金融服务的大框架。

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